2023 Daktronics تحمل تطوير الموظفين الجدد
في الفترة من 22 إلى 23 أبريل، حضر مجموعة من الموظفين الجدد من Daktronics Bearing إلى Fenghua Shanggang لحضور تدريب توعية لمدة يومين.
يهدف التدريب إلى توسيع إمكانات الموظفين الجدد بشكل فعال من خلال التدريب، وجعل الفريق أكثر تماسكًا وقوة جاذبة للمركز، وشحذ مثابرة الفريق والأفراد للتغلب على الصعوبات، وتعزيز القدرة على العمل الجماعي وتقوية الشعور بالمسؤولية والشرف والانتماء. موظفين جدد.
.jpg-1.jpg?imageView2/2/format/jp2)
نلقي نظرة على
لقد قام الموظفون الجدد هذا العام بعمل رائع في التطوير الخارجي!
كاسحة الجليد، تعرفي أنا وأنت
كاسحة الجليد، تعرفي أنا وأنت
أولاً، من خلال جلسة كسر الجمود، سُمح للموظفين الجدد بتذكر أسماء بعضهم البعض لإنشاء أساس من الثقة المتبادلة وسرعان ما تم انتخاب قائد الفريق واسم الفريق والشعار ووضعية الفريق. في هذه العملية، لم يتعاون أعضاء الفريق في تقسيم العمل والأفكار الذكية فحسب، بل قاموا أيضًا بتعزيز المشاعر في التواصل وكسر الحواجز وتشكيل الفريق.
مراجعة 2023 Daktronics تحمل أنشطة تطوير الموظفين الجدد
اليوم الأول جلسة تدريبية
01 هبوط خلفي موثوق به
الثقة هي روح الفريق، وخلفية الثقة تتطلب وجود موظفين جدد للتغلب على مخاوفهم وتجاوز أنفسهم والإيمان بأن الفريق يمكنه حمايتهم. وعندما وقف المتحدي على المنصة العالية، اكتسب القوة من تشجيع رفاقه؛ شكل أعضاء الفريق الآخرون حاجزًا وقائيًا أسفل المنصة لمساعدة المنافس على إكمال المهمة. أدى هذا "السقوط" إلى تنمية تماسك الفريق وثقته بشكل كامل، ووضع أساسًا عاطفيًا جيدًا في العمل الفعلي.
01 هبوط خلفي موثوق به
الثقة هي روح الفريق، وخلفية الثقة تتطلب وجود موظفين جدد للتغلب على مخاوفهم وتجاوز أنفسهم والإيمان بأن الفريق يمكنه حمايتهم. وعندما وقف المتحدي على المنصة العالية، اكتسب القوة من تشجيع رفاقه؛ شكل أعضاء الفريق الآخرون حاجزًا وقائيًا أسفل المنصة لمساعدة المنافس على إكمال المهمة. أدى هذا "السقوط" إلى تنمية تماسك الفريق وثقته بشكل كامل، ووضع أساسًا عاطفيًا جيدًا في العمل الفعلي.
02 شريط هوائي
يجب على كل متهور أن يتسلق بشكل مستقل منصة يبلغ ارتفاعها 9 أمتار ويقف على قرص يبلغ قطره 25 سم فقط. عليهم السيطرة على مخاوفهم الداخلية والتغلب على عوائقهم الداخلية، ثم القفز من القرص للإمساك بالقضيب في الهواء. إن التسلق، والوقوف، والقفز، أو مجموعة من الحركات التي تبدو غير معقدة، هي في الواقع عملية تجاوز الذات. في العمل والحياة، عندما يواجه المرء الصعوبات والتحديات، يجب أن يتحلى بالشجاعة الكافية للتغلب عليها.
03 شفرة دافنشي
تم ترتيب ما مجموعه 20 بلاطة خشبية، تم وضعها بشكل عشوائي، بطريقة منظمة من خلال الذاكرة الدقيقة لكل عضو في الفريق، جنبًا إلى جنب مع شعور قوي بالتماسك. لكن في هذه اللعبة، كان الأمر كله يتعلق بالتعاون الفعال، وكان الفريق الذي أنهى المركز الأول هو الفائز النهائي. كان الجميع منخرطين بشكل كامل، ويعملون معًا، ويحاولون إيجاد الطريق الصحيح؛ الجرأة على التحدي وتطوير استراتيجيات التحسين المستمر.
04 جنون السوق
الجميع يدير شركته الخاصة في بيئة افتراضية لتحقيق أقصى قدر من الأرباح! يعمل كل فريق على تشكيل فريق جديد للشركة، يحاكي العملية الكاملة لتشغيل وإدارة الأعمال. تتطلب هذه اللعبة تقسيمًا واضحًا للعمل والعصف الذهني بين الفريق حتى تتمكن شركاتهم من أخذ مكانها في السوق.
2023 Daktronics تحمل مراجعة أنشطة تطوير الموظفين الجدد
اليوم الثاني جلسة تدريبية
01 تحدي الخمس دقائق
.jpg.jpg?imageView2/2/format/jp2)
01 تحدي الخمس دقائق
بينما كان يوم جديد من التطوير على وشك البدء، أطلقنا مشروع التحدي الأول - تحدي الخمس دقائق. يتطلب تحدي الخمس دقائق من أعضاء الفريق العمل معًا وإكمال أربع مباريات في خمس دقائق لاجتياز التحدي بنجاح، مما يوضح بعمق أهمية التواصل الفعال والتنفيذ الحازم في مشاريع الفريق. في مواجهة النكسات والضربات، يحتاج الفريق إلى التعاون والتشجيع، وليس إلى الشكوى أو الاتهامات!
02 المتطرفة 60 ثانية
"60 ثانية سريعة" هي لعبة ذهنية تجريبية تتيح لأعضاء الفريق تجربة أهمية كسر القواعد والتفكير خارج الصندوق! يحتاج الفريق إلى التعاون والنضال، ولكنه يحتاج أيضًا إلى الإصلاح والابتكار. في العمل، يمكن للتفكير الابتكاري أن يجعل كفاءة العمل أفضل وأسرع، مما يخلق مساحة أكبر لتحقيق القيمة للشركة وللنفس.
03 رسالة من صندوق باندورا
"Pandora's Box of Letters" هو المشروع الأخير لهذا التطوير الخارجي، والذي يتكون من أربع ألعاب مصغرة: Number Castle، وBlind Man's Touch، وWriting the Future، وStealing the Sky Trap. في "كتابة المستقبل"، كان على كل عضو في الفريق سحب نهاية الخيط وكتابة الكلمات "Shang وQiu وGang" دون لمس الفرشاة. يتطلب هذا المشروع من كل عضو في الفريق أن يظل مركزًا في جميع الأوقات، كما لو كان مشتتًا، فسوف تسقط الفرشاة على الفور ولن تتشكل الشخصيات.
2023 Daktronics تحمل مراجعة التوعية للموظفين الجدد
صورة جماعية ختامية
ومن خلال إكمال عنصر واحد من التدريب، اختبر الموظفون الجدد بعمق أهمية التعاون وتقسيم العمل والثقة. في أجواء التدريب الممتعة، كان الجميع متحدين ومنقسمين بشكل واضح، يتفوقون على أنفسهم في التخبط المستمر، لا يستسلمون أبدًا ويؤمنون دائمًا أنهم إما أن يبدأوا من الصفر أو ينجحوا جميعًا. وفي نهاية التدريب تم التقاط صورة جماعية تذكارية.
الحياة عبارة عن مجموعة تجارب، رحلة التوسع، عسى أن تكون حلوًا ومرة، كل هذا من أجل الحصاد. نأمل أن يندمج جميع الموظفين الجدد بشكل أفضل وأسرع في عائلة Daktronics Bearings الدافئة، وأن يلهموا الجانب الإيجابي والموحد والتقدمي لجميع الموظفين للاندماج في عملهم.
